Vous venez d’apprendre que vous êtes enceinte, et vous êtes salariée ? La loi prévoit un congé maternité pour les futures mères pour qu’elles puissent prendre soin d’elles et du nouveau-né. Pour en profiter pleinement, il est primordial de planifier correctement ce congé octroyé par la Caisse primaire d’assurance maladie. Découvrez comment planifier avec succès votre congé maternité.
Sommaire
Confirmez votre grossesse
Vous devez faire un test dès que vous observez les premiers signes d’une grossesse. Ensuite, rendez-vous chez votre gynécologue pour avoir confirmation. Une fois que votre grossesse est confirmée, il faut maintenant déterminer la date de votre accouchement. C’est nécessaire pour établir la période de votre congé maternité.
Prenez connaissance des périodes de congé qui s’offrent à vous
Il est important de connaitre les possibilités qui s’offrent à vous en ce qui concerne votre congé de maternité et son déroulement.
La durée du congé maternité
En France, la durée du congé maternité varie en fonction du nombre d’enfants à naitre et qui sont à votre charge. Elle est de 16 semaines s’il s’agit de votre premier ou de votre deuxième enfant, dont 6 semaines avant l’accouchement et 10 après. Si vous en avez déjà deux enfants ou plus, votre congé maternité sera de 26 semaines (8 pour le congé prénatal et 18 pour la période postnatale).
Il est possible que l’entreprise dans laquelle vous travaillez propose des délais plus avantageux. Vérifiez donc les dispositions prévues dans votre convention collective. Vous pouvez également décaler votre congé prénatal avec l’autorisation de votre médecin. Le délai maximum prévu par la loi est de trois semaines qui sont ajoutées à votre congé postnatal. Cela vous permet de passer plus de temps avec votre bébé après sa naissance.
La loi, prévoir aussi des dispositions en cas d’accouchement prématuré ou de retard, de maladies ou de complications qui pourront subvenir pendant votre grossesse. Vous devez alors vous renseigner sur le sujet pour mieux planifier votre congé maternité.
Rémunération durant le congé maternité
En ce qui concerne la rémunération, vous avez le droit à des indemnités journalières durant toute la période de votre congé. Pour en profiter, vous devez avoir souscrit une assurance maladie depuis 10 mois au moins. Vous devez prendre connaissance des conditions nécessaires pour vous assurer de les remplir.
Les indemnités journalières vous sont versées tous les 14 jours. Leur montant est calculé sur la base du salaire que vous avez reçu les trois derniers mois avant votre congé maternité. Selon les dispositions de la loi, il ne doit pas dépasser 95,22 € et ne doit pas être en dessous de 10,24 €.
Annoncez la grossesse à votre employeur et organisez votre départ
Vous devez annoncer votre grossesse à votre employeur à temps pour vous protéger contre le licenciement. Nous vous conseillons de le faire à la fin du premier trimestre. Les risques de fausses couches sont alors moins élevés.
Pour informer votre employeur, adressez-lui une lettre ou un mail. Vous pouvez aussi le faire verbalement à l’occasion d’un entretien. Parlez avec lui des dispositions à prendre concernant vos charges dans l’entreprise. Vous pouvez maintenant informer vos collègues de votre état et de votre départ imminent.
Après avoir annoncé cette bonne nouvelle, achevez les projets en cours avant de partir en congé maternité. Cela laisse une bonne image de vous. Mettez de l’ordre dans vos dossiers et fichiers afin de faciliter la tâche à une éventuelle remplaçante. Vous devez aussi vous organiser de manière à apporter votre soutien à vos collègues depuis la maison en cas de besoin.
